La SOCIOCRACIA es una síntesis de prácticas saludables para la convivencia y la creación colectiva que integra la escucha de todas las voces individuales sin dejar de lado la practicidad y la eficiencia de la organización como un todo. Las organizaciones son consideradas seres vivos que se desarrollan de manera autopoiética en vínculo constante con el ambiente que las rodea, similar al desarrollo celular.

Se estructuran de manera circular, anidada en grupos de trabajo con objetivos y dominios claros vinculados entre sí por un sistema de doble conexión, que se desarrolla de manera fractal según las necesidades de la organización. El funcionamiento interno de cada célula (círculo) de trabajo recoge la inteligencia colectiva en rondas de expresión donde todas las voces son escuchadas. A través de las rondas, de manera espiralada, se llegan a tomar decisiones por consentimiento.

La sociocracia nos invita a reconocernos como grupalidad vital escuchando de cerca cada paso que vamos dando. Nos invita a expandir nuestro rango de preferencias a una escucha sobre nuestro rango de tolerancia. Esto nos permite movernos en equipo con acuerdos que son “suficientemente buenos por ahora y suficientemente seguros para intentar”. Cada acuerdo se genera con períodos concretos de retroalimentación donde podemos compartir qué funcionó para cada una de las personas implicadas y qué se puede mejorar en el siguiente acuerdo. Volver, una y otra vez, a estimular la sensibilidad de quienes integramos la organización para que cada perspectiva sea un aporte y así poder ir afinando permanentemente la dirección en la cual queremos movernos. Esto permite lo que Laloux llama “propósito evolutivo de la organización”.

La SOCIOCRACIA nos regala un método de operación, un medio por el cual llevar adelante la coordinación general de un gran ser vivo organizacional integrado por múltiples individualidades. Si podemos afinar el uso que hacemos de nosotros mismos como individuos, ¿por qué no podríamos afinar el uso que hacemos de nosotros como humanidad? Según Ted J. Rau y Jerry Koch Gonzalez: “La construcción de un sistema que distribuya el poder por medio de empoderar a las personas requiere pensamiento e intencionalidad. Eso es lo que es la sociocracia: los principios de diseño utilizados para distribuir el poder de una forma que fluye con la vida”.

La sociocracia está, además, íntima y explícitamente ligada a la Comunicación Noviolenta (CNV). Quizás, la CNV sea la sangre por donde transcurren los elementos necesarios para la subsistencia de una organización. Mientras más circule esa sangre, es decir, esas redes de conversación entre los individuos de una organización, más enriquecido y nutrido se verá dicho organismo. Una red de conversaciones vivas y saludables hará crecer a la totalidad en vínculo estrecho con la escucha de cada singularidad.